Η x2x Training και η επιχειρηματικότητα
27/10/13 16:04 Filed in: Επιχειρηματικότητα
Υπάρχουν συνταγές επιτυχίας για να πετύχετε ως επιχειρηματίας;
Όχι βέβαια. Πως το έλεγε ο Μπέρναντ Σω; «Ένας είναι ο χρυσός κανόνας. Ότι δεν υπάρχουν χρυσοί κανόνες.»
Και τότε γιατί αυτή η βουτιά στην επιχειρηματικότητα και η παράθεση θέσεων και άρθρων με άξονα συμβουλές για πετυχημένες επιχειρήσεις;
Πρώτον έχουμε ένα σκοπό . Να μεταφέρουμε γνώσεις, πληροφορίες , ιδέες , εμπειρίες. Θα μιλήσουμε πως οι ιδέες παίρνουν σάρκα, θα κατασκευάσουμε σεμινάρια έξυπνα, εύχρηστα με βάση τις προσωπικές σας ανάγκες, θα δουλέψουμε προγράμματα ενίσχυσης. Γιατί όλα αυτά; Μα για να εξοικονομήσουμε μαζί χρήμα, χρόνο, να αποκτήσουμε αυτοπεποίθηση, σιγουριά, να λύσουμε προβλήματα, να κερδίσουμε.
Δεύτερον. Θέλουμε ω να δώσουμε και μετά να πάρουμε (να μάθουμε) από εσάς και μετά πάλι από την αρχή.
Τρίτον. Αυτή είναι η δουλειά μας. Σεμινάρια ναι αλλά για να πάμε μπροστά όλοι μαζί. Προγράμματα με νέους επιστήμονες ναι. Αλλά για να αξιοποιήσουμε τις δυνατότητες τους.
Οι στόχοι μας στο νέο ξεκίνημα της x2x Training πάλι υψηλοί.
Ο χώρος μας φιλοδοξούμε να αποτελέσει χώρο δημιουργίας, γέννησης καινοτομίας και εφαρμογής πρακτικών λύσεων. Όσοι συνεργάστηκαν μαζί μας τα προηγούμενα χρόνια το γνωρίζουν. Διοργανώσαμε σεμινάρια που απαντούσαν σε καθημερινά προβλήματα των ανθρώπων της τοπικής αυτοδιοίκησης. Και τους υποστηρίζαμε χωρίς καμιά υποχρέωση τους και μετά το σεμινάριο. Το ίδιο μοντέλο μας οδηγεί.
Και έχουμε ακόμη περισσότερη διάθεση για σκληρή δουλειά και ακόμη καλύτερα αποτελέσματα. Πάντα με βεβαιότητα ότι θα λύνουμε τα επιχειρηματικά σας προβλήματα, τα θέματα καριέρας που σας απασχολούν. Είμαστε έτοιμοι να σας προσφέρουμε εύχρηστες λύσεις, να προσφέρουμε δύναμη, αξιοπιστία, καλύτερη ποιότητα σ΄ όσους θα μας εμπιστεύονται.
Ξεκινάμε λοιπόν.
Όχι βέβαια. Πως το έλεγε ο Μπέρναντ Σω; «Ένας είναι ο χρυσός κανόνας. Ότι δεν υπάρχουν χρυσοί κανόνες.»
Και τότε γιατί αυτή η βουτιά στην επιχειρηματικότητα και η παράθεση θέσεων και άρθρων με άξονα συμβουλές για πετυχημένες επιχειρήσεις;
Πρώτον έχουμε ένα σκοπό . Να μεταφέρουμε γνώσεις, πληροφορίες , ιδέες , εμπειρίες. Θα μιλήσουμε πως οι ιδέες παίρνουν σάρκα, θα κατασκευάσουμε σεμινάρια έξυπνα, εύχρηστα με βάση τις προσωπικές σας ανάγκες, θα δουλέψουμε προγράμματα ενίσχυσης. Γιατί όλα αυτά; Μα για να εξοικονομήσουμε μαζί χρήμα, χρόνο, να αποκτήσουμε αυτοπεποίθηση, σιγουριά, να λύσουμε προβλήματα, να κερδίσουμε.
Δεύτερον. Θέλουμε ω να δώσουμε και μετά να πάρουμε (να μάθουμε) από εσάς και μετά πάλι από την αρχή.
Τρίτον. Αυτή είναι η δουλειά μας. Σεμινάρια ναι αλλά για να πάμε μπροστά όλοι μαζί. Προγράμματα με νέους επιστήμονες ναι. Αλλά για να αξιοποιήσουμε τις δυνατότητες τους.
Οι στόχοι μας στο νέο ξεκίνημα της x2x Training πάλι υψηλοί.
Ο χώρος μας φιλοδοξούμε να αποτελέσει χώρο δημιουργίας, γέννησης καινοτομίας και εφαρμογής πρακτικών λύσεων. Όσοι συνεργάστηκαν μαζί μας τα προηγούμενα χρόνια το γνωρίζουν. Διοργανώσαμε σεμινάρια που απαντούσαν σε καθημερινά προβλήματα των ανθρώπων της τοπικής αυτοδιοίκησης. Και τους υποστηρίζαμε χωρίς καμιά υποχρέωση τους και μετά το σεμινάριο. Το ίδιο μοντέλο μας οδηγεί.
Και έχουμε ακόμη περισσότερη διάθεση για σκληρή δουλειά και ακόμη καλύτερα αποτελέσματα. Πάντα με βεβαιότητα ότι θα λύνουμε τα επιχειρηματικά σας προβλήματα, τα θέματα καριέρας που σας απασχολούν. Είμαστε έτοιμοι να σας προσφέρουμε εύχρηστες λύσεις, να προσφέρουμε δύναμη, αξιοπιστία, καλύτερη ποιότητα σ΄ όσους θα μας εμπιστεύονται.
Ξεκινάμε λοιπόν.
ΟΑΕΔ: Ενίσχυση 10.000 ευρώ σε νέους επαγγελματίες
14/10/13 16:03 Filed in: Επιχειρηματικότητα
Στήριγμα σε όσους νέους (έως 35 ετών) επιθυμούν να ανοίξουν τη δική τους επιχείρηση δίνει νέο πρόγραμμα του ΟΑΕΔ, που εγκρίθηκε πρόσφατα από το ΔΣ του Οργανισμού και πριμοδοτεί την έναρξη επιχειρηματικής δραστηριότητας εν μέσω κρίσης.
Το πρόγραμμα που θα "τρέξει" άμεσα ονομάζεται "Επιχειρηματικότητα νέων με έμφαση στην καινοτομία" και αφορά την ενίσχυση επιχειρηματικών πρωτοβουλιών 7.000 ανέργων σε κλάδους και τομείς της οικονομίας που ενσωματώνουν την καινοτομία.
10.000 ευρώ σε νέους για ατομική επιχείρηση
Σύμφωνα με το "Εθνος" η διάρκεια της επιχορήγησης των δικαιούχων ορίζεται σε 12 μήνες, ενώ το ποσό της επιχορήγησης για κάθε νέο ελεύθερο επαγγελματία που υπάγεται στο πρόγραμμα καθορίζεται στα 10.000 ευρώ.
Δεν είναι δυνατή η υπαγωγή:
Για τα άτομα που κατά το τελευταίο 12μηνο, πριν από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης για υπαγωγή στο πρόγραμμα από την επιχείρηση, είχαν απασχοληθεί καθ' οποιονδήποτε τρόπο στην ίδια επιχείρηση ή σε συνδεδεμένες επιχειρήσεις ή σε επιχειρήσεις που μεταβιβάστηκαν ή αλλάζουν νομική μορφή ή διαλύονται και επαναλειτουργούν στον ίδιο ή σε άλλο χώρο με αυτό το αντικείμενο δραστηριότητας.
Για τα άτομα που απασχολούνταν στον ίδιο χώρο σε άλλο εργοδότη με όμοια δραστηριότητα.
Οι επιχειρήσεις αυτές μπορούν να επιχορηγηθούν μόνο για όσο επιπλέον προσωπικό προσλάβουν πέραν αυτού που κατά μέσο όρο απασχολήθηκε στην προηγούμενη επιχείρηση κατά το τελευταίο 12μηνο που προηγείται της ημερομηνίας υποβολής της αίτησης.
Πηγή: www.pelop.gr
Το πρόγραμμα που θα "τρέξει" άμεσα ονομάζεται "Επιχειρηματικότητα νέων με έμφαση στην καινοτομία" και αφορά την ενίσχυση επιχειρηματικών πρωτοβουλιών 7.000 ανέργων σε κλάδους και τομείς της οικονομίας που ενσωματώνουν την καινοτομία.
10.000 ευρώ σε νέους για ατομική επιχείρηση
Σύμφωνα με το "Εθνος" η διάρκεια της επιχορήγησης των δικαιούχων ορίζεται σε 12 μήνες, ενώ το ποσό της επιχορήγησης για κάθε νέο ελεύθερο επαγγελματία που υπάγεται στο πρόγραμμα καθορίζεται στα 10.000 ευρώ.
Δεν είναι δυνατή η υπαγωγή:
Για τα άτομα που κατά το τελευταίο 12μηνο, πριν από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης για υπαγωγή στο πρόγραμμα από την επιχείρηση, είχαν απασχοληθεί καθ' οποιονδήποτε τρόπο στην ίδια επιχείρηση ή σε συνδεδεμένες επιχειρήσεις ή σε επιχειρήσεις που μεταβιβάστηκαν ή αλλάζουν νομική μορφή ή διαλύονται και επαναλειτουργούν στον ίδιο ή σε άλλο χώρο με αυτό το αντικείμενο δραστηριότητας.
Για τα άτομα που απασχολούνταν στον ίδιο χώρο σε άλλο εργοδότη με όμοια δραστηριότητα.
Οι επιχειρήσεις αυτές μπορούν να επιχορηγηθούν μόνο για όσο επιπλέον προσωπικό προσλάβουν πέραν αυτού που κατά μέσο όρο απασχολήθηκε στην προηγούμενη επιχείρηση κατά το τελευταίο 12μηνο που προηγείται της ημερομηνίας υποβολής της αίτησης.
Πηγή: www.pelop.gr
Πέντε συμβουλές για ένα επιτυχημένο βιογραφικό σημείωμα
14/10/13 16:02 Filed in: Αναζήτηση Εργασίας
Δεδομένου του σκληρού ανταγωνισμού που επικρατεί στην αγορά εργασίας, μικρά λάθη στο βιογραφικό σας σημείωμα μπορούν να αποβούν καθοριστικά για το αν θα σας καλέσουν σε συνέντευξη ή όχι. Aς διαβάσουμε πέντε καλές συμβουλές μας για ένα επιτυχημένο βιογραφικό σημείωμα:
1. Ελέγξτε δυο φορές το βιογραφικό σας για τυχόν ορθογραφικά και γραμματικά λάθη
Μπορεί αυτή η συμβουλή να ακούγεται τετριμμένη, αλλά βασικά ορθογραφικά ή γραμματικά λάθη στα βιογραφικά σημειώματα εξακολουθούν να αποτελούν την πιο συνηθισμένη αιτία δυσαρέσκειας των εργοδοτών. Ακόμη και απλά λάθη μπορεί να στείλουν το βιογραφικό σας κατευθείαν στον κάλαθο των αχρήστων, ανεξάρτητα από το πόσο καλά είναι τα προσόντα και η εμπειρία που έχετε. Δώστε το βιογραφικό σας σε δύο τουλάχιστον φίλους ή σε δυο μέλη της οικογένειάς σας, για να το διαβάσουν και να το ελέγξουν προτού το στείλετε. Εάν κάνετε αίτηση για θέση σε ξένη χώρα, προσπαθήστε να βρείτε κάποιο άτομο που έχει ως μητρική του γλώσσα την επίσημη γλώσσα της συγκεκριμένης χώρας, προκειμένου να ελέγξει το βιογραφικό σας.
2. Εκφραστείτε περιεκτικά και με σαφήνεια
Οι περισσότεροι εργοδότες έχουν στη διάθεσή τους ένα ή δυο λεπτά για την εξέταση του βιογραφικού ενός υποψηφίου. Εάν, λοιπόν, έχετε μόλις αποφοιτήσει από το σχολείο ή το πανεπιστήμιο και το βιογραφικό σας αριθμεί ήδη οχτώ σελίδες, το πιο πιθανό που θα σκεφτούν δεν είναι ότι έχετε επιτύχει πολλά, αλλά ότι δεν μπορείτε να εκφραστείτε περιεκτικά και με σαφήνεια. Αναζητήστε στην ενότητα «Διαβίωση και εργασία» της πύλης EURES συγκεκριμένες πληροφορίες σχετικά με τη χώρα στην οποία κάνετε αίτηση ή δημιουργήστε το δικό σας βιογραφικό σημείωμα Europass στην ενότητα αναζήτησης βιογραφικών σημειωμάτων της Ευρωπαϊκής Πύλης για την επαγγελματική κινητικότητα.
3. Χρησιμοποιήστε λέξεις συναφείς με το αντικείμενο της θέσης εργασίας
Βεβαιωθείτε ότι το βιογραφικό σας σημείωμα είναι σχετικό με τη θέση εργασίας για την οποία κάνετε αίτηση. Εάν απαιτούνται δεξιότητες διευθυντικού στελέχους ή ανάλογη προϋπηρεσία, τότε βεβαιωθείτε ότι οι σχετικές πληροφορίες παρουσιάζονται με σαφήνεια στο βιογραφικό σας. Χρησιμοποιήστε φράσεις-κλειδιά όπως «ήμουν υπεύθυνος για…» ή «έχω εμπειρία σε…», ωστόσο φροντίστε να είστε σαφείς, παραθέτοντας παραδείγματα από την εποχή που εργαζόσασταν στη συγκεκριμένη θέση (βλ. συμβουλή 5).
4. Αποφύγετε τα «κενά» στο βιογραφικό σας
Δεδομένης της τρέχουσας συγκυρίας, είναι σύνηθες να παρουσιάζονται κενά χρονικά διαστήματα από τη μία εργασία στην άλλη, καθώς οι ενδιαφερόμενοι είτε αναζητούν εργασία είτε ταξιδεύουν. Σύμφωνα με τον γενικό κανόνα, δεν χρειάζεται να δικαιολογήσετε τις συγκεκριμένες χρονικές περιόδους εάν δεν υπερβαίνουν τους τρεις μήνες, για μεγαλύτερο όμως διάστημα θα πρέπει να αναφέρετε το γιατί. Να είστε ειλικρινείς. Εάν επί έξι μήνες αναζητούσατε εργασία, αναφέρετέ το εν συντομία, οι εργοδότες έχουν περισσότερη κατανόηση από ό,τι νομίζετε.
5. Παραθέστε συγκεκριμένα παραδείγματα
Είναι θεμιτό να ισχυρίζεστε ότι είστε «υπεύθυνος» ή ότι διαθέτετε «επικοινωνιακές δεξιότητες», αλλά οι ισχυρισμοί αυτοί από μόνοι τους δεν αρκούν σε έναν εργοδότη. Αναφέρετε συγκεκριμένα παραδείγματα των όσων έχετε κάνει. Είτε εργαστήκατε σε ένα κατάστημα της γειτονιάς σας είτε διευθύνατε την ομάδα χορού του σχολείου σας, σκεφτείτε συγκεκριμένα παραδείγματα όσον αφορά τα καθήκοντα που είχατε. Για παράδειγμα, «εκπαίδευσα πέντε καινούργιους εργαζόμενους» ή «ήμουν υπεύθυνος για τη σύνταξη κειμένων και τις φωτογραφίες για μηνιαίο ενημερωτικό δελτίο». Αναφέρετε συγκεκριμένα στοιχεία και αριθμούς όπου είναι δυνατό.
1. Ελέγξτε δυο φορές το βιογραφικό σας για τυχόν ορθογραφικά και γραμματικά λάθη
Μπορεί αυτή η συμβουλή να ακούγεται τετριμμένη, αλλά βασικά ορθογραφικά ή γραμματικά λάθη στα βιογραφικά σημειώματα εξακολουθούν να αποτελούν την πιο συνηθισμένη αιτία δυσαρέσκειας των εργοδοτών. Ακόμη και απλά λάθη μπορεί να στείλουν το βιογραφικό σας κατευθείαν στον κάλαθο των αχρήστων, ανεξάρτητα από το πόσο καλά είναι τα προσόντα και η εμπειρία που έχετε. Δώστε το βιογραφικό σας σε δύο τουλάχιστον φίλους ή σε δυο μέλη της οικογένειάς σας, για να το διαβάσουν και να το ελέγξουν προτού το στείλετε. Εάν κάνετε αίτηση για θέση σε ξένη χώρα, προσπαθήστε να βρείτε κάποιο άτομο που έχει ως μητρική του γλώσσα την επίσημη γλώσσα της συγκεκριμένης χώρας, προκειμένου να ελέγξει το βιογραφικό σας.
2. Εκφραστείτε περιεκτικά και με σαφήνεια
Οι περισσότεροι εργοδότες έχουν στη διάθεσή τους ένα ή δυο λεπτά για την εξέταση του βιογραφικού ενός υποψηφίου. Εάν, λοιπόν, έχετε μόλις αποφοιτήσει από το σχολείο ή το πανεπιστήμιο και το βιογραφικό σας αριθμεί ήδη οχτώ σελίδες, το πιο πιθανό που θα σκεφτούν δεν είναι ότι έχετε επιτύχει πολλά, αλλά ότι δεν μπορείτε να εκφραστείτε περιεκτικά και με σαφήνεια. Αναζητήστε στην ενότητα «Διαβίωση και εργασία» της πύλης EURES συγκεκριμένες πληροφορίες σχετικά με τη χώρα στην οποία κάνετε αίτηση ή δημιουργήστε το δικό σας βιογραφικό σημείωμα Europass στην ενότητα αναζήτησης βιογραφικών σημειωμάτων της Ευρωπαϊκής Πύλης για την επαγγελματική κινητικότητα.
3. Χρησιμοποιήστε λέξεις συναφείς με το αντικείμενο της θέσης εργασίας
Βεβαιωθείτε ότι το βιογραφικό σας σημείωμα είναι σχετικό με τη θέση εργασίας για την οποία κάνετε αίτηση. Εάν απαιτούνται δεξιότητες διευθυντικού στελέχους ή ανάλογη προϋπηρεσία, τότε βεβαιωθείτε ότι οι σχετικές πληροφορίες παρουσιάζονται με σαφήνεια στο βιογραφικό σας. Χρησιμοποιήστε φράσεις-κλειδιά όπως «ήμουν υπεύθυνος για…» ή «έχω εμπειρία σε…», ωστόσο φροντίστε να είστε σαφείς, παραθέτοντας παραδείγματα από την εποχή που εργαζόσασταν στη συγκεκριμένη θέση (βλ. συμβουλή 5).
4. Αποφύγετε τα «κενά» στο βιογραφικό σας
Δεδομένης της τρέχουσας συγκυρίας, είναι σύνηθες να παρουσιάζονται κενά χρονικά διαστήματα από τη μία εργασία στην άλλη, καθώς οι ενδιαφερόμενοι είτε αναζητούν εργασία είτε ταξιδεύουν. Σύμφωνα με τον γενικό κανόνα, δεν χρειάζεται να δικαιολογήσετε τις συγκεκριμένες χρονικές περιόδους εάν δεν υπερβαίνουν τους τρεις μήνες, για μεγαλύτερο όμως διάστημα θα πρέπει να αναφέρετε το γιατί. Να είστε ειλικρινείς. Εάν επί έξι μήνες αναζητούσατε εργασία, αναφέρετέ το εν συντομία, οι εργοδότες έχουν περισσότερη κατανόηση από ό,τι νομίζετε.
5. Παραθέστε συγκεκριμένα παραδείγματα
Είναι θεμιτό να ισχυρίζεστε ότι είστε «υπεύθυνος» ή ότι διαθέτετε «επικοινωνιακές δεξιότητες», αλλά οι ισχυρισμοί αυτοί από μόνοι τους δεν αρκούν σε έναν εργοδότη. Αναφέρετε συγκεκριμένα παραδείγματα των όσων έχετε κάνει. Είτε εργαστήκατε σε ένα κατάστημα της γειτονιάς σας είτε διευθύνατε την ομάδα χορού του σχολείου σας, σκεφτείτε συγκεκριμένα παραδείγματα όσον αφορά τα καθήκοντα που είχατε. Για παράδειγμα, «εκπαίδευσα πέντε καινούργιους εργαζόμενους» ή «ήμουν υπεύθυνος για τη σύνταξη κειμένων και τις φωτογραφίες για μηνιαίο ενημερωτικό δελτίο». Αναφέρετε συγκεκριμένα στοιχεία και αριθμούς όπου είναι δυνατό.
Πως οι καταναλωτές χρησιμοποιούν τα social media;
Οι παρακάτω hot τάσεις αποτελούν τα αποτελέσματα μιας έρευνας στην Αμερική που ανέδειξε τις συνήθειες των χρηστών στα social media και οι περισσότερες από αυτές ισχύουν πλέον και στην ελληνική πραγματικότητα…
Οι τάσεις αυτές είναι ιδιαίτερα χρήσιμες γιατί ανιχνεύουν την καταναλωτική συμπεριφορά και πως αντιδρούν οι επιχειρήσεις.
1. Πενήντα οχτώ (58) εκατομμύρια Αμερικάνοι χρησιμοποιούν καθημερινά τα Social Sites
Η χρήση των social media στην Αμερική πενταπλασιάστηκε συγκριτικά με το 2008.
Γιατί χρησιμοποιούν τα social media όμως; To 89% για να είναι σε επαφή με την οικογένεια και φίλους, 67% για διασκέδαση, 66% για να μάθουν σχετικά με προϊόντα και υπηρεσίες και 48% για λόγους επαγγελματικής δικτύωσης.
2. Το twitter δημιουργεί νέους χρήστες
Το Twitter συνεχίζει να συγκεντρώνει νέους χρήστες σε εντυπωσιακούς αριθμούς. Το επίπεδο χρήσης ανέβηκε από 69% το 2011 σε 76% το 2012. Το twitter τραβάει σαν μαγνήτης τους νέους χρήστες.
3. Το 40% των Αμερικάνων δίνουν μεγαλύτερη έμφαση στα tweets σε σύγκριση με τα social media
Η έρευνα έδειξε ότι 43% των Αμερικάνων διαβάζουν ή ακούν για tweets κάθε μέρα στα παραδοσιακά media, κάτι που ισχύει και στην Ελλάδα πλέον αν το σκεφτούμε…Ένα ακόμα 16% ακούει αυτόν τον όρο συχνά, αλλά όχι καθημερινά στην τηλεόραση ή το ραδιόφωνο.
4. Ο αριθμός των ανθρώπων που ακολουθούν τα Brands έχει διπλασιαστεί.
Αποδεικνύεται μέσω της έρευνας ότι οι χρήστες των social media ενδιαφέρονται περισσότερο για τα brands από κάθε άλλη φορά. Οι χρήστες που ακολουθούν τα brands έχουν αυξηθεί κατά 17% τα τελευταία δύο χρόνια και κατά 8% από το 2011 μέχρι το 2012. Είναι πολύ πιθανόν αυτό το trend να συνεχιστεί με την ίδια αυξανόμενη τάση.
5. Το Facebook κυριαρχεί στα Brands
To 79% των καταναλωτών προτιμούν να συνδέονται με τα brands στο Facebook, ενώ μόνο το 9% προτιμά το Twitter. Γιατί το Facebook; • Το Facebook είναι ένα γνώριμο μέρος, οι καταναλωτές περνούν ένα μεγάλο μέρος του χρόνου τους εκεί, όπου συνδέονται με φίλους και την οικογένεια • Οι χρήστες του Facebook επηρεάζονται από τους φίλους τους. Εάν σε ένα φίλο αρέσει ένα brand τότε θα αρέσει και στους φίλους του. • Τέλος, το Facebook προσφέρει ένα πιο φιλικό και οπτικά ενδιαφέρον interface από ότι άλλες πλατφόρμες. Αυτό επιτρέπει στα brands να κάνουν προσφορές, διαγωνισμούς και να προσφέρουν ποικίλο ψυχαγωγικό περιεχόμενο.
6. Οι νέοι χρήστες του internet έχουν πολλούς φίλους
Οι χρήστες μεταξύ 16-24 χρονών έχουν τον μεγαλύτερο αριθμό φίλων, ενώ οι πιο ώριμοι χρήστες έχουν λιγότερους φίλους. Θυμηθείτε ότι οι φίλοι των οπαδών σας συμπεριφέρονται σαν να ήταν δικοί σας φίλοι.
7. Μόνο το 1/4 των κοινωνικά δικτυωμένων χρησιμοποιεί “Daily Deals” Sites
Στην Αμερική μόνο το 23% των κοινωνικά δικτυωμένων είναι εγγεγραμμένοι σε αντίστοιχα sites. Πολλοί αμφισβητούν τα συγκεκριμένα sites αλλά ακόμη, “όλοι θέλουν ένα καλό deal”. Σε κάθε περίπτωση σκεφτείτε αν αυτό το μοντέλο σας εξυπηρετεί με τον τρόπο που επιθυμείτε για την επιχείρησή σας.
8. Το 1/8 των Social Media δεν αλληλεπιδρά
Το 34% των χρηστών δεν αλληλεπιδρούν για διαφορετικούς λόγους. Μερικοί αρέσκονται απλά στο να απορροφούν ιδέες και πληροφορίες και άλλοι είναι καινούργιοι στα social media και δεν έχουν εξασκήσει τις κοινωνικές δεξιότητές τους.
9. Οι χρήστες κάνουν λιγότερα check in.
To Fourthsquare για παράδειγμα έχει μειώσει σημαντικά τους χρήστες του μέσα στο 2012. 57% των χρηστών αναφέρουν ότι δεν κάνουν ποτέ check-in και αυτό κυρίως για λόγους ιδιωτικού απορρήτου. Πολλοί άλλοι δεν θεωρούν τα σήματα και το upgrade status αρκετό για να τους δώσει κίνητρο για να κάνουν check-in. Για αυτό το λόγο καλό είναι να παρέχετε ειδικές προσφορές για να κάνουν check-in οι fan σας, όπως για παράδειγμα κάντε check-in με τους φίλους σας και κερδίστε 4 ποτά δωρεάν.
Τελικό συμπέρασμα; Διαβάστε τα αποτελέσματα της έρευνας και καταρτίστε αναλόγως τη στρατηγική marketing. Συνεχίστε να δίνεται έμφαση στο Facebook και το Twitter αφού οι πλατφόρμες αυτές φέρνουν νέους χρήστες. Από την άλλη προσέξτε τα daily deals και τo location-based marketing γιατί οι καταναλωτές είναι πλέον επιφυλακτικοί απέναντί τους.
Οι τάσεις αυτές είναι ιδιαίτερα χρήσιμες γιατί ανιχνεύουν την καταναλωτική συμπεριφορά και πως αντιδρούν οι επιχειρήσεις.
1. Πενήντα οχτώ (58) εκατομμύρια Αμερικάνοι χρησιμοποιούν καθημερινά τα Social Sites
Η χρήση των social media στην Αμερική πενταπλασιάστηκε συγκριτικά με το 2008.
Γιατί χρησιμοποιούν τα social media όμως; To 89% για να είναι σε επαφή με την οικογένεια και φίλους, 67% για διασκέδαση, 66% για να μάθουν σχετικά με προϊόντα και υπηρεσίες και 48% για λόγους επαγγελματικής δικτύωσης.
2. Το twitter δημιουργεί νέους χρήστες
Το Twitter συνεχίζει να συγκεντρώνει νέους χρήστες σε εντυπωσιακούς αριθμούς. Το επίπεδο χρήσης ανέβηκε από 69% το 2011 σε 76% το 2012. Το twitter τραβάει σαν μαγνήτης τους νέους χρήστες.
3. Το 40% των Αμερικάνων δίνουν μεγαλύτερη έμφαση στα tweets σε σύγκριση με τα social media
Η έρευνα έδειξε ότι 43% των Αμερικάνων διαβάζουν ή ακούν για tweets κάθε μέρα στα παραδοσιακά media, κάτι που ισχύει και στην Ελλάδα πλέον αν το σκεφτούμε…Ένα ακόμα 16% ακούει αυτόν τον όρο συχνά, αλλά όχι καθημερινά στην τηλεόραση ή το ραδιόφωνο.
4. Ο αριθμός των ανθρώπων που ακολουθούν τα Brands έχει διπλασιαστεί.
Αποδεικνύεται μέσω της έρευνας ότι οι χρήστες των social media ενδιαφέρονται περισσότερο για τα brands από κάθε άλλη φορά. Οι χρήστες που ακολουθούν τα brands έχουν αυξηθεί κατά 17% τα τελευταία δύο χρόνια και κατά 8% από το 2011 μέχρι το 2012. Είναι πολύ πιθανόν αυτό το trend να συνεχιστεί με την ίδια αυξανόμενη τάση.
5. Το Facebook κυριαρχεί στα Brands
To 79% των καταναλωτών προτιμούν να συνδέονται με τα brands στο Facebook, ενώ μόνο το 9% προτιμά το Twitter. Γιατί το Facebook; • Το Facebook είναι ένα γνώριμο μέρος, οι καταναλωτές περνούν ένα μεγάλο μέρος του χρόνου τους εκεί, όπου συνδέονται με φίλους και την οικογένεια • Οι χρήστες του Facebook επηρεάζονται από τους φίλους τους. Εάν σε ένα φίλο αρέσει ένα brand τότε θα αρέσει και στους φίλους του. • Τέλος, το Facebook προσφέρει ένα πιο φιλικό και οπτικά ενδιαφέρον interface από ότι άλλες πλατφόρμες. Αυτό επιτρέπει στα brands να κάνουν προσφορές, διαγωνισμούς και να προσφέρουν ποικίλο ψυχαγωγικό περιεχόμενο.
6. Οι νέοι χρήστες του internet έχουν πολλούς φίλους
Οι χρήστες μεταξύ 16-24 χρονών έχουν τον μεγαλύτερο αριθμό φίλων, ενώ οι πιο ώριμοι χρήστες έχουν λιγότερους φίλους. Θυμηθείτε ότι οι φίλοι των οπαδών σας συμπεριφέρονται σαν να ήταν δικοί σας φίλοι.
7. Μόνο το 1/4 των κοινωνικά δικτυωμένων χρησιμοποιεί “Daily Deals” Sites
Στην Αμερική μόνο το 23% των κοινωνικά δικτυωμένων είναι εγγεγραμμένοι σε αντίστοιχα sites. Πολλοί αμφισβητούν τα συγκεκριμένα sites αλλά ακόμη, “όλοι θέλουν ένα καλό deal”. Σε κάθε περίπτωση σκεφτείτε αν αυτό το μοντέλο σας εξυπηρετεί με τον τρόπο που επιθυμείτε για την επιχείρησή σας.
8. Το 1/8 των Social Media δεν αλληλεπιδρά
Το 34% των χρηστών δεν αλληλεπιδρούν για διαφορετικούς λόγους. Μερικοί αρέσκονται απλά στο να απορροφούν ιδέες και πληροφορίες και άλλοι είναι καινούργιοι στα social media και δεν έχουν εξασκήσει τις κοινωνικές δεξιότητές τους.
9. Οι χρήστες κάνουν λιγότερα check in.
To Fourthsquare για παράδειγμα έχει μειώσει σημαντικά τους χρήστες του μέσα στο 2012. 57% των χρηστών αναφέρουν ότι δεν κάνουν ποτέ check-in και αυτό κυρίως για λόγους ιδιωτικού απορρήτου. Πολλοί άλλοι δεν θεωρούν τα σήματα και το upgrade status αρκετό για να τους δώσει κίνητρο για να κάνουν check-in. Για αυτό το λόγο καλό είναι να παρέχετε ειδικές προσφορές για να κάνουν check-in οι fan σας, όπως για παράδειγμα κάντε check-in με τους φίλους σας και κερδίστε 4 ποτά δωρεάν.
Τελικό συμπέρασμα; Διαβάστε τα αποτελέσματα της έρευνας και καταρτίστε αναλόγως τη στρατηγική marketing. Συνεχίστε να δίνεται έμφαση στο Facebook και το Twitter αφού οι πλατφόρμες αυτές φέρνουν νέους χρήστες. Από την άλλη προσέξτε τα daily deals και τo location-based marketing γιατί οι καταναλωτές είναι πλέον επιφυλακτικοί απέναντί τους.